|
Около полутора миллионов работниц торговой сети Wal-Mart в США подали беспрецедентный коллективный иск против компании за дискриминацию по половому признаку. Если иск будет удовлетворен, компания выплатит многомиллиардный штраф и потеряет репутацию любимого магазина домохозяек.
Вечером 26 апреля федеральный апелляционный суд 9-го округа Сан-Франциско шестью голосами против пяти постановил объединить индивидуальные иски сотрудниц в один коллективный. Решение было вынесено через девять лет после того, как шесть сотрудниц американской Wal-Mart подали против работодателя иск об ущемлении их прав по половому признаку. Адвокаты истиц утверждают, что Бетти Дьюкс, исполнявшая обязанности привратника в одном из магазинов в Питтсбурге (штат Калифорния), а также пять ее коллег, подавшие индивидуальные исковые заявления в 2001 году, представляют интересы всех работниц Wal-Mart, трудившихся на компанию в течение последних 10 лет. Апелляционный суд удовлетворил это ходатайство.
Борцы за права женщин и сотрудницы Wal-Mart. Справа налево: Бетти Дьюкс, Патрисия Сердженсон, Стефани Одли и Кристин Квапноски.
"Это потребовало очень много времени и сил, но, похоже, мы наконец получим право отстоять наши интересы в суде. О большем мы и не просили", – заявила Бетти Дьюкс CNN после объявления решения апелляционного суда.
Централизованная структура по распространению половых стереотипов
Согласно иску, компания представляет собой "централизованную структуру, поощряющую распространение гендерных стереотипов и дискриминацию по половому признаку", сообщает CNN .
По утверждению истиц, компания Wal-Mart занижала зарплату персонала женского пола по сравнению с денежным вознаграждением их коллег-мужчин, занимающих те же должности. Кроме того, компания последовательно препятствовала продвижению женщин по службе в своих подразделениях во всех штатах США.
Wal-Mart: рай для американских домохозяек Wal-Mart имеет более 3,4 тыс. магазинов в 41 штате. Сейчас персонал компании насчитывает 1,4 млн человек в США, еще 2,1 млн человек работают в 8 тыс. магазинов в других странах. С 1988 года в магазинах Wal-Mart было занято свыше 1,6 млн сотрудниц, только с 2001 года на компанию трудилось более 1,5 млн женщин
В исковом заявлении подчеркивается, что женщины составляют более 70% почасовой рабочей силы, нанятой компанией Wal-Mart, при этом менее трети от этого числа занимают руководящие должности. Для сравнения, в других торговых сетях женщины занимают около 60% должностей руководителей. Кроме того, как говорится в жалобе, сотрудникам женского пола в Wal-Mart требуется потратить больше времени и усилий для того, чтобы попасть на руководящие позиции: чем выше статус отдела, тем больше там мужчин.
Фактов хвати
Wal-Mart и его лозунг "экономьте деньги - живите лучше" популярен во всем мире из-за позитивного имиджа
Ни один из этих фактов сам по себе не доказывает, что в компании Wal-Mart имело место умышленное, систематическое ущемление прав женщин, заявил судья апелляционного суда Сан-Франциско Майкл Дэли Хоукинс на слушании дела. Причиной статусного и финансового неравенства между мужчинами и женщинами, нанятыми торговой сетью, помимо незаконной дискриминации могут быть другие факторы. В таких случаях работодатели обычно утверждают, что женщины либо не были заинтересованы в более высокооплачиваемой работе, либо не обладали достаточной квалификацией для ее выполнения.
Тем не менее все указанные истицами факты являются достаточным основанием для подробного судебного разбирательства по поводу дискриминационных практик компании-нанимателя, говорится в заключении суда.
Wal-Mart протестует
Как утверждают истицы, изнутри Wal-Mart на рай для домохозяек, а машина для притеснения женщин мужчинами
Руководство Wal-Mart уже заявило о намерении опротестовать в Верховном суде США постановление апелляционного суда. "Наша компания является прекрасным местом для трудоустройства женщин. Мы поощряем продвижение сотрудников женского пола на руководящие должности как внутри нашей компании, так и в бизнес-сообществе в целом", – говорится в заявлении торговой сети.
Кроме того, Wal-Mart утверждает, что каждое подразделение работает самостоятельно, поэтому ни о какой корпоративной политике дискриминации речи быть не может. Если сотрудницы имеют претензии к политике конкретных отделов, подразделений и людей, то они должны подавать в американские суды индивидуальные жалобы. В компании не согласны с тем, что шесть недовольных сотрудниц имеют право представлять интересы всех женщин, занятых торговой сетью.
Поэтому компания протестует против беспрецедентных масштабов этого исторического иска, который, по ее мнению, сложно оспаривать в суде с практической точки зрения.
Судья Хоукинс придерживается другого мнения. "Хотя масштаб иска огромен, это не значит, что дело не поддается рассмотрению", – заявил он.
|
